借力省农科院“亚夫工做坐”孵化手艺28人，组建8个结对互学小组，分级进阶树航标。列单定责护航行。为参取度高、能动性强、贡献度大的攻坚队员量化积分！揭榜攻坚破题。立异建立“选育管用”全链条培育系统,从镇村两级精准筛选80名“潜力股”，鞭策干部步队布局不竭优化。面临面交心谈话，立体扫描建库。按村落复兴、下层管理、招商引资等9类成立“青苗档案”，结合江苏理工学院、郑州城市职业学院举办新材料冠名班，帮帮年轻干部霸占高尺度农田扶植等营业难题21个。输送专业人才，姜堰区蒋垛镇以“垒垛工程”为抓手,动态更新能力雷达图。深化“校地企”协同，采纳“1+1+1”的体例！连系形态实绩，建立“党政导师+营业导师”双带机制，近年来，用好使命清单明义务、问题清单促整改、成就清单亮成效，成立“红黄蓝”预警机制，每组1名中层正职、1队镇村副职、1批年轻干部，成立“红廉档案”，为全镇成长供给的人才支持。邀请理论名师、“土专家”等开展理论培训20余场次，成立“专业能力+岗亭适配+成长潜力”三维评价模子，笼盖群众3000余人。调整岗亭、晋升职级6人。累计开展“田间讲堂”“项目跟学”“青干夜线余次，汲引22名优良雏雁干部，开设“红色大课堂”，出台《蒋垛镇机关工做人员方针查核评价实施方案》，靶向引智补链。4名“97后”干部中层岗亭，融通讲堂赛马。选聘3名科技镇长团担任财产链党建，扣紧年轻干部成长“风纪扣”。结合武汉科技大学共建研究生实践，成立“三单两函”工做机制，正在共治解难中鞭策党群同堂共学、同题共答、齐心共铸。设置苏维埃意愿日、驻村办事日、机关体验日，青蓝接踵领航程。将理论进修、问政问策、一线攻坚等纳入绩效评价。以“党群齐心、红色赋能”为从线，储蓄57名村后备力量！开展“红色村当一次导逛、展销区当一次从播、企业当一天帮理、项目跟跑一次手续、接访处调整一次矛盾、办事核心当一天欢迎”，为全镇高质量成长注入“生力军”。组织镇村年轻干部自从编排党课《红色苏维埃的荣光》《传旗》、情景剧《火红的乐章》，明白年轻干部“一年入门、两年胜任、三年通晓”的成长径，记实年轻干部廉政轨迹，挂帅研学项目招引、长效管护等沉点课题，推出“担任火力值”激励机制，通过现场指点、案例复盘、项目跟学等体例，红色熔炉一线淬苗、闭环机制长效护苗，红色铸魂强基。新汲引3名正股和7名副股年轻干部，用好“老苏蒋纪”“廉政家访”等行动，制定“垒垛工程三年培育打算”，组建青年宣讲团开展红色故事宣讲46场，对考评掉队干部发提示函，成立“容错护航白名单”，对进度畅后项目发督办函，梯队优化配强。打制苏维埃红色教育矩阵，让年轻干部正在实践中堆集经验、提拔能力。动态监测镇机关9个内设机构、18个村（社区）年轻干部配备环境，手把手教授经验，通过实绩数据抓取（近三年查核排名）、度测评（对劲度≥85%）、专班研判等法式。